Wanneer kies je voor recruitmentmarketing?

Recruitmentmarketing kan bestaan uit…

Social media-marketing. Zowel betaald als onbetaald bereiken we gericht jouw doelgroep. Dat doen we met prikkelende, overtuigende content, in zowel woord als beeld. Vaak zetten we hier ook video voor in. Zo kun je fotografie en film uitstekend inzetten voor recruitmentmarketing.

Contentmarketing. Welke extra’s bied jij jouw werknemers? Krijgen ze een auto van de zaak, een 13e maand of misschien wel meer vakantiedagen? Laat het hen weten. Vertel hoe hun dag eruitziet en wat de doorgroeimogelijkheden zijn. Maak het zo concreet mogelijk, wees eerlijk en blijf dicht bij jezelf. Onze contentspecialisten kunnen jou daarbij helpen. Afhankelijk van je wensen maken we een speciale Werken bij-pagina of nemen we bijvoorbeeld interviews af om jouw bedrijf op de kaart te zetten. Dit zorgt voor een sterke employer branding.

Heb je dringend personeel nodig? Dan adviseren wij een campagne via de tool Wonderkind. Op Facebook, Instagram LinkedIn en/of TikTok zetten wij jouw social media-content uit en bereik je snel en effectief een grote doelgroep. Waar nodig zetten we ook een display-campagne in.

AI als slimme partner voor succesvolle recruitment campagnes

AI helpt ons bij recruitmentmarketing door creatieve concepten te ontwikkelen, nauwkeurig doelgroepen te bepalen en sterke teksten te schrijven die kandidaten aanspreken en activeren. Zo zorgen we voor opvallende campagnes die niet alleen aandacht trekken, maar ook écht talent binnenhalen.

Benieuwd hoe wij AI slim inzetten zonder de menselijke touch te verliezen? Lees meer over ons AI-beleid.

Heb je dringend personeel nodig?

Of wil je voorkomen dat je in die situatie terechtkomt? Maak dan werk van jouw werkgeversmerk. Laat ons marketingbureau jou helpen met een doelgerichte recruitmentstrategie. De keuze is aan jou.

Ja, ik wil een gratis kennismaking!

Onze andere marketingdiensten:

Social media Zoekmachine-optimalisatie (SEO) Zoekmachine-adverteren (SEA) E-mailmarketing Offline marketing Fotografie en film Contentmarketing E-commerce marketing Vormgeving

Veelgestelde vragen over recruitmentmarketing

Waarom zou ik mijn recruitmentmarketing aan ipsis uitbesteden?

Omdat we verder kijken dan alleen de uitvoering van jouw recruitmentmarketing. We starten altijd met jouw doelen. Wat wil je bereiken? Vanuit daar bepalen we de beste aanpak. Met een team van recruitment specialisten zorgen we dat alles klopt: de strategie, de uitvoering én het resultaat.

Als kleinschalig bureau schakelen we snel, denken we actief met je mee en houden we de lijnen kort. Zo blijf jij betrokken, zonder dat je overal zelf achteraan hoeft.

Hoeveel kost het om mijn recruitmentmarketing aan jullie uit te besteden?

Voor recruitmentmarketing werken we met een vast aantal uren per maand. Hoeveel dat er zijn, hangt af van jouw situatie, wensen en doelen. We stemmen onze aanpak én het bijbehorende budget dus altijd af op wat jij nodig hebt.

Wil je weten wat dat voor jou betekent? Plan een gratis kennismaking in, dan kijken we samen wat past bij jouw bedrijf.

Wat kunnen jullie voor mijn bedrijf betekenen op het gebied van recruitmentmarketing?

We helpen je om de juiste kandidaten aan te trekken door je werkgeversmerk sterk in de markt te zetten én gericht te adverteren. Dat begint met een strategie die past bij jouw organisatie en de mensen die je zoekt.

We maken wervende content – van vacatureteksten tot foto’s en video’s – en zetten deze gericht in via kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en Google. Daarbij combineren we organische zichtbaarheid met betaalde campagnes, zodat je bereik én relevantie zo groot mogelijk zijn.

Hoe meten jullie het succes van recruitmentmarketing?

We meten het succes op basis van wat er voor jouw organisatie écht belangrijk is: het aantal sollicitaties, de kwaliteit van de kandidaten en de snelheid waarmee vacatures worden ingevuld.

Met platforms zoals LinkedIn Campaign Manager, Meta Business Suite, Google Ads en Google Analytics 4 houden we precies bij hoeveel mensen je vacatures zien, doorklikken en uiteindelijk solliciteren.

Afhankelijk van het aantal uren dat je afneemt, ontvang je maandelijks of per kwartaal een rapportage. Tussentijds volgen we de resultaten op de voet en sturen we campagnes bij waar dat nodig is, zodat we blijven werken aan de beste matches.