Online arbeidsmarktcommunicatie: een omgeving met eigen regels |
 In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van goede medewerkers lastig. De werkzoekenden zijn kieskeurig en concurrenten liggen op de loer om toppers weg te kapen. Tijd om arbeidsmarktcommunicatie (amc) in te zetten. Uit een recent artikel van Enno Houwerzijl blijkt dit gemakkelijker gezegd dan gedaan.
Een veelgemaakte fout bij amc is dat er onvoldoende onderscheid gemaakt wordt tussen offline en online middelen. De online omgeving wordt zelfs vaak gekenmerkt als, slechts, een middel. Houwerzijl stelt echter: ”Online is mijns inziens geen middel op zich, maar een andere omgeving dan offline met eigen spelregels.” In de conclusie wordt zelfs gesteld: ”Ten opzichte van offline arbeidsmarktcommunicatie vereist het een andere aanpak van doelgroepbenadering en daarmee een specifieke strategie.” Het inzetten van een marketingbureau is eerder noodzaak dan een luxe. Onlangs heeft ipsis een personeelscampagne opgezet voor Snaas Metaalwaren. Een campagne die ook de naamsbekendheid en het imago van Snaas als werkgever op de lange termijn zal verbeteren. Heeft u tot nu toe weinig succes gehad met het vinden van personeel? Neem dan contact op met ipsis. Wij informeren u graag over de mogelijkheden van online en offline amc. bron: frankwatching.com
|
